Quand un détenu peut-il bénéficier d’un congé général ?
Le congé général (AVG) vise à vous préparer, en tant que détenu, à un bon retour dans la société. Vous êtes éligible au congé général si votre peine restante est comprise entre trois mois minimum et un an maximum. La condition est que vous ayez purgé au moins 1/3 de votre peine d’emprisonnement. Dans certains cas, le congé général est également possible si votre affaire pénale est encore en appel.
À quelle fréquence pouvez-vous bénéficier d’un congé général ?
La fréquence à laquelle vous pouvez bénéficier d’un congé général en tant que détenu dépend de votre peine restante. Vous pouvez obtenir un nombre de congés équivalent à la moitié du nombre de mois de peine restante. Par exemple : avec une peine restante de dix mois d’emprisonnement, vous pouvez obtenir au maximum cinq congés généraux. La peine restante est arrondie à l’unité inférieure, donc même avec une peine restante de onze mois, vous obtiendrez au maximum cinq mois de congé général. De plus, chaque congé général dure au maximum soixante heures.
Quand un détenu peut-il bénéficier d’un congé exceptionnel ?
En plus du congé général, vous pouvez demander un congé exceptionnel pour assister à un événement personnel nécessitant votre présence. Par exemple, pour une visite post-natale, assister à des funérailles ou rendre visite à un partenaire ou un membre de la famille en danger de mort. Le congé exceptionnel est en principe accordé pour une durée maximale d’une journée et peut (si nécessaire) se dérouler sous escorte ou surveillance.
Qui décide de l’octroi des congés généraux et exceptionnels ?
Pour obtenir un congé, vous devez, en tant que détenu, soumettre vous-même une demande au directeur ou au fonctionnaire de sélection. Dans la plupart des cas, c’est le directeur de la prison qui décide de l’octroi de votre congé. Ce n’est que dans certains cas exceptionnels que le fonctionnaire de sélection statue sur votre demande de congé. Nous pouvons vous informer sur la procédure à suivre dans votre cas. N’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Pouvez-vous faire appel ou vous plaindre du refus d’un congé général ou exceptionnel ?
Si le fonctionnaire de sélection rejette votre demande de congé, vous pouvez faire directement appel de cette décision auprès du RSJ. Si le directeur de la prison rejette votre demande de congé, vous pouvez déposer une plainte auprès de la commission des plaintes. Vous disposez de sept jours après avoir pris connaissance du rejet de votre demande de congé. La loi exige que vous indiquiez aussi précisément que possible dans votre plainte la décision contestée et les motifs de la plainte. Si vous ne le faites pas, la commission des plaintes peut déclarer votre plainte « manifestement » non fondée ou « manifestement » irrecevable. Il est donc conseillé de contacter dès que possible l’un de nos avocats pénalistes expérimentés. Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision de la commission des plaintes, vous pouvez faire appel auprès du RSJ. N’hésitez pas à nous contacter.
Quelle est la différence entre une permission exceptionnelle et une interruption de peine ?
Tant le congé exceptionnel que l’interruption de peine vous permettent, en tant que détenu, d’assister à un événement personnel. Cependant, il existe des différences. Premièrement, le congé exceptionnel s’applique aux condamnés comme aux prévenus. L’interruption de peine, en revanche, ne s’applique qu’aux condamnés. Deuxièmement, le congé exceptionnel dure en principe une journée, tandis que l’interruption de peine peut durer jusqu’à trois mois. Troisièmement, dans le cas d’un congé exceptionnel, le temps passé en liberté ne doit pas être « rattrapé ». C’est le cas pour l’interruption de peine. L’exécution de la peine n’est alors que suspendue.
Pourquoi est-il judicieux de faire appel à un avocat en cas de décisions relatives aux congés ?
Si vous n’êtes pas d’accord avec le rejet de votre demande de congé dans une procédure de plainte ou d’appel. Dans ces procédures, vous devez tenir compte de différentes exigences légales. Non seulement vous devez respecter le délai légal de plainte et d’appel de sept jours, mais vous devez également justifier de manière approfondie pourquoi vous n’êtes pas d’accord avec le rejet de votre demande de congé. Il est donc conseillé de contacter l’un de nos avocats expérimentés. Nos spécialistes savent quels arguments nous devons avancer dans ces procédures de plainte et d’appel pour augmenter vos chances d’obtenir un résultat favorable. Vous pouvez nous contacter à tout moment sans engagement.
